Det er flere problemstillinger som det reageres pÄ i diskusjonene.
- Bonus til CEO og andre.
Jeg har vÊrt borte i slike bonusavtaler med ledende ansatte - hvor man setter opp mÄl og bonus osv. Dette fungerer svÊrt dÄrlig fordi det alltid ender opp med at bonus utbetales - i hvert fall alltid mellom 70-100%. I realiteten fungere slike bonusordninger derfor bare som kamuflering av reelt lÞnnsnivÄ. Begrunnelsen formelt er at gÄr det dÄrlig i selskapet sÄ sparer selskapet penger ved bonusen, men realiteten er aldri slik.
Det er tydelig at nÄr slike bonustall kommer Är etter Är i Ärsmeldingene sÄ skaper de fÞlelser og stÞy. SÊrlig nÄr aksjonÊrene blÞr sÄ forstÄr de ikke at ledelsen kan gi seg bonuser. Da er det etter mitt syn mye mer realt Ä inngÄ avtale om skikkelig lÞnn med ceo/andre. Den er det styret som fastsetter. CEO EDW bÞr etter mitt syn har 3,6 mill i fast lÞnn tilsvarende det han har fÄtt utbetalt i 2022. Det er ca 1 mill under de Sousa i U. Dette r tross alt et internasjonalt selskap med stort ansvar og stort potensiale og han skal ha markedslÞnn.
-
Selskapet bĂžr utarbeide et forslag til en langsiktig remunition-plan for alle ansatte og styret i selskapet.
-
En slik plan / forslag mĂ„ legges fram til godkjennelse av eierene/aksjonĂŠrene pĂ„ generalforsamling. Da blir opsjonsprogrammet forankret hos eierne og man trenger ikke behandle dette pĂ„ nytt hvert Ă„r og det er ikke overlatt til styret Ă„ âgiâ opsjoner til seg selv og ansatte.
-
NÄr pkt 3 er vedtatt av aksjonÊrene sÄ kan det gis fullmakt til styret om Ä Þke aksjekapitalen i forbindelse med gjennomfÞring av det vedtatte opsjonsprogrammet.
Et tips til T/C er at de tar en prat med ledelsen i Ultimovacs, ser pÄ deres plan og eventuelt bruker de prinsippene som der fungerer utmerket.
Jeg vil tro at det er ingen aksjonĂŠr som ikke vil stemme for et rimelig opsjonsprogram.
Inntil dette er ordnet opprettholder jeg anbefalingen om at det stemmes i mot 10% fullmakten og opsjonsforslagene slik som DO2DO har foreslÄtt.
En fin lÞsning pÄ denne saken vil vÊre at styret trekker tilbake sine forslag fra generalforsamlingen og setter i gang en ryddig saksbehandling pÄ dette omrÄdet for sÄ Ä komme tilbake med saken til aksjonÊrene i en generalforsamling nÄr den er grundig utredet og forslag til plan er utarbeidet.
Er faen sÄ lummert selvom dette er en typo. Det er jo ganske typisk at det er disse to punktene som skal flyttes og gjÞres noe med 