Skriver glatt under på dette, derfor er jeg helt for opsjoner til ledelsen!
Men hvordan det utløses, som f.eks før jul når Costa og co uttalte at Paradigme og Archer-1 var i gang, var vel i aller beste fall unøyaktig.
Det var noen som skrev at det var en milepæl som utløste opsjoner til ledelsen, hvis det stemmer så mener jeg at kriteriene må være strengere mtp delmål som utløser opsjoner.
Men generelt å gi opsjoner som incentiv for ansettelser er jo mye bedre enn enda høyere lønninger, da de må jobbe og lykkes for at de opsjonene skal bli verd noe.