Det er også akseptabelt om dataene kom 5.juli.
(Deleted)
Jeg tror timingen av podcasten gjøres uavhengig av dlbcl.
3 Likes
Man skulle jo nesten tro at det er en fordel for rekrutteringen at studien ikke lenger er randomisert, dvs. at du som pasient er garantert å få det man anser er den “beste” doseringen.
4 Likes
Stakkars shortere, her er børsen ned 1 % og gjeddene som ligger i sivet og venter på muligheter for inndekning får ingen aksjer kastet etter seg.
Det går kun noen små filleposter som blir automatchet fra tid til annen, og høybeta-aksjen NANOV faller mindre enn OSE.
Dette lover ikke bra for shortaktørene 
7 Likes
Vi drivér jo å teller ned med pasienter .
ITS The Final Countdown
1 Like
Det er sikkert bare meg, men det fortsetter å irritere meg at de ikke evner eller ønsker å skape ett selskap hvor menneskene som jobber der møtes hver dag og jobber sammen. Denne stillingen er også hjemmebasert, og vedkommende kan sitte på husbåten sin hvis de ønsker det, hvor som helst i England, og være Nordic nanovectors nye “Lead Clinical Research Accociate” .
Men medlem i Oslo Cancer Cluster, det vil de være. Skal visst bare en postboks til for å ta del i den ideen.
Sånn, da var det sagt.
Håper de finner en god kandidat til stillingen og at flere studier rulles i gang snarlig.
6 Likes
Hadde de kun ansatt oslohoder hadde du klaget over små ambisjoner og lite vilje til å bre seg ut.
7 Likes
Ser den, men ser det er flere slike jobber ledige i UK , og de jeg kikket på virker det som en del reisevirksomhet må påberegnes.
Ettersom en da skal ha oversikten over sitene betyr muligens ikke fast kontorplass noe ? Vi ser jo flere som har nøkkelroller i firmaet har kontor andre steder enn Oslo.
De kunne selvfølgelig leid et lokale til vedkommende, men penger spart, penger tjent. En hvis form for daglig / ukentlig rapportering er det nok ?
Er vel nesten ingen som har møtt hverandre og jobbet sammen hver dag i noe firma på 1,5år så jeg tror ikke det er noen stor issue 
3 Likes
Fint å rekruttere folk fra flere land. Men dette handler om noe annet. De digitale gigantene i Silicon Valley har i stor grad også et fysisk arbeidsmiljø med et jævlig trykk.
Da internett kom på 90-tallet trodde mange at studentene ville følge forelesninger og seminarer på nettet. Men mer enn noengang klumpet de seg sammen på campus for å drikke kaffe og diskutere mellom slagene. Tror ikke dette forandrer seg så mye her eller i kunnskapsbedrifter.
1 Like
Mulig de kunne fått folk til å bosette seg i Oslo dersom de betalte enda bedre. Men DET hadde om mulig blitt enda mer feil 
2 Likes
Forstår ikke hvorfor det skulle være vanskelig å få kvalifiserte folk til å flytte på seg til Oslo. Oslo er jo en relativt stor, kjent, trygg og grei by å bo i.
Alle som søker nye jobber, er frempå og ønsker å bygge kompetanse og karriere er innstilt på å flytte på seg så hvorfor lete etter de som ikke er villige til det?
(Det blir faktisk punkt to på hvorfor det er uheldig å sette opp firmaet etter en modell hvor de fleste funksjoner er spredt utover flere land).
Er vel litt kjekt også å kunne dra på seg den hvite biotech uniformen 
og møtes på jobb og prate litt sammen, utveksle erfaringer, ideer og tanker uten å måtte booke ett virtuelt møte.
5 Likes
Det er vel drift/skattemessig fokus her vel…
Går ikke ann å drive stor bedrift i Norge og skatte her. Tenker NANO planlegger for fremtiden.
1 Like
sikkert et poeng, men jeg har aldri hørt om et selskap som planlegger for fortiden.
De selskapene som var vant til å jobbe remote fra før fikk en smell mindre
1 Like
BEST IN CLASS!
NN er klart best i klassen både i 2 og 3 linje med dagens foreløpige resultater. Det er ganske utrolig.
I tillegg kommer fordeler som lave bivirkninger og en enkel behandlingsform hvor pasienten kan gå ut av klinikk samme dag.
Synes selskapet bør være flinkere til å formidle dette under q presentasjoner og har gitt Marlene Brondberg beskjed om det i dag.
25 Likes
Nå som vi nærmer oss ferdig rekruttert inn i Paradigme og 3-måneders avlesing er +/- et halvår unna, så kan det kanskje være greit å se hva slags avtale MeiP fikk i stand ved sin oppstart av pivotal fase 2 i 2020. (dette var en utvidelse av avtale fra 2018 som kun omhandlet Japan)
Aktuelle tall i den forbindelse:
“Under the terms of the agreement, which substantially retains and consolidates the terms of the 2018 license agreement between MEI and Kyowa Kirin to develop and commercialize ME-401 in Japan, MEI will receive a $100 million upfront payment from Kyowa Kirin. MEI is also eligible to receive up to $582.5 million in additional payments from Kyowa Kirin depending on the achievement of certain U.S. and ex-U.S. development, regulatory and commercial milestones.”
MeiP sikter mot mye av den samme populasjonen som Nanov i 3.linje Fl (men med et betydelig unntak for de svakeste pasientene). De utvikler en Pi3k-inhibitor og har gode resultater, men flere konkurrenter innen det angrepsmålet (hvor Bayers copanlisib allerede har tatt markedsandeler og må utkonkurreres). Bivirkningsprofilen er ikke i nærheten av så god som Betalutin og den er nok ikke et like naturlig valg for eventuelle komboer av den grunn og den har heller ikke vist samme synergier med cd-20-behandling som Betalutin viser.
Betalutin har blitt utviklet mye lengre i løpet, har et helt eget angrepsmål (cd-37) enn andre aktuelle behandlinger (som finnes per nå eller er sent i utviklingsløpet), den har vist mye sterkere synergieffekter med cd-20 behandling og har i tillegg gode indisier på immunologisk effekt.
Synes det er gode grunner til å være spent på hva den nære fremtiden vil bringe for Betalutin, Nanov og oss aksjonærer!
42 Likes
Dette punktet er feil. Meip fikk sin avtale i april 2020, og guidet på det tidspunktet ferdig innrullert i sin pivotalstudie august 2020. Altså var de ca der Nano er nå
1 Like