Hva vet man om arbeidspresset? Igjen trekker man inn ukjente variabler! Har du sett timelistene i selskapet? Burde arbeidstilsynet komme på banen? Kan vi ikke forholde oss til informasjon som er kjent? Vi konkluderer jo støtt og stadig på manglende/utilstrekkelig grunnlag.
Fra årsrapporten:
Synes ikke dette ser så ille ut (hadde kanskje hatt mer sykemelding med knallhard belastning)?
Nike; jeg skisserer mulige sannsynligheter! 55% sannsynlig for positiv melding og 45 % for negativ melding. Jeg velger altså å spekulere begge veier, ikke kun positivt eller kun negativt. Det tror jeg er det klokeste! For denne “tystnaden” kan tolkes begge veier.