Joda, men han har investert livet (tid, renommé, karriere) sitt i selskapet, medan vi kun har investert pengar. Som vi står fritt til å trekke ut når det måtte passe oss.
Den siste CEOen i General Electric, før Jack welch køyrte selskapet i grøfta, sa at eit selskap sin første prioritet var dei tilsette, og deira siste prioritet var aksjonærane. Eg er heilt enig med det.
Potentialet i Photocure er større. Det betaler man mere for.
Get yourselves together and learn.
Companies sometimes grant call options to certain employees as a form of equity compensation to incentivize good performance or reward seniority. Employee stock options (ESOs) effectively give an employee the right to buy the company’s stock at a specified price for a finite period of time. ESOs often have vesting schedules that limit the ability to exercise. If the stock’s market price has risen once the vesting periods end, the employee can benefit greatly by exercising those options.
For example, if you begin to work at a startup, you might be given stock options for 12,000 shares of the startup’s stock as part of your compensation. These options aren’t given to you immediately; they vest over a designated period of time. Vesting means it becomes available to use. So after one year, you might be able to exercise 3,000 shares, then another 3,000 each year after that. By the end of four years, all 12,000 shares will be vested.
Employee stock options usually come with a “cliff” as well. This is the amount of time you must work with the company to receive your shares. If you get a new job before you reach the cliff, you lose all your stock options. After that cliff, even if you leave the company, your options will continue to vest on schedule.
Options often come with an expiration date, which is the last point at which you can exercise your option. This could be a set number of years after the option is granted or a set number of days after you leave the company. The details of the expiration date should be in your contract.
Employee stock options are not publicly-traded: they are granted exclusively by corporations to their employees. Upon ESO exercise, the company must grant new shares to that employee, which has a dilutive effect as it increases the overall number of shares. Investors should pay attention to the number of employee options that have been granted to understand their fully-dilutive potential.
Tampen brenner nå for både Cevira og brevet fra FDA. Mulig det kommer etter Memorial Day som er mandag, FDA har vel tatt langhelg.
Merkelig at ikke FOMO tar aksjen snart.
Det var en merkelig måte å se på det. Hvor får du pengene fra?
Selvfølgelig står vi fritt til å trekke ut våre penger (til halvert verdi). Men vi satset vel ikke surt opptjente sparepenger for å betale høye lederlønninger og så selv sitte igjen med mindre?
Et selskaps fremste mål er å tjene penger. Ingen selskaper driver hovedsaklig for sine ansatte, selvom de ansatte selvfølgelig også bør få sitt.
Uansett hvordan man snur og vender på det, så er 15 millioner i lederårslønn mye for et selskap som omsetter for ca. 100 millioner i kvartalet. Gjør det ikke lett å skape overskudd.
Nei, den dagen Photocure presenterte et overskudd som dekket lederlønnen ville det bli jubel. 
Photocure var en gang nest best i klassen rundt dette med lønninger kun slått av Medistim.
Den senere tiden har dessverre også Photocure gått i den samme fellen som blant annet nano og pcib gjorde hva kompensasjon og lønn angår.
Veldig uheldig i mine øyne når kompensasjon til ledergruppen tar fokus fra årsrapportene.
Det er noen som er villige til å selge på disse nivåene ser det ut for, om det er på grunn av lederlønningene, opsjoner, sammensetningen av styre etc vites ikke. Det jeg tror er at nå er det en gedigen kjøps mulighet. Dere kjenner alle triggerne fremover og i tillegg det som jeg hørte DS sa på podcasten var at bruker frekvensen øker med de nye scopene som nå utgjør 25% og øker med rekord fart. Kan være at om noen mnd takker vi DS for den fantastiske jobben han gjør. Det som DS har gjort med å sette i gang med alle disse studiene som nå har på en overbevisende måte etablert at BCL er overlegen WL det fortjener han honnør for.
Det har nok ganske sikkert intet med hverken lønninger eller opsjoner å gjøre at det selges mer enn det kjøpes.
Ikke utenkelig at den endelig kan ha funnet bunn rundt 52 etter å ha lagt her nede ganske lenge nå.
Ja, pho-lederlønn og kompensasjonen er ubegripelig for oss her på berget - og det i et mygg-selskap som sammenhengende har tapt penger i alle årene han har ledet virksomheten.
I perspektiv; Orkla-sjefen hadde en lønn i fjor på 12 millioner, og det er et selskap med 50 milliarder i omsetning, meget pene milliard-overskudd, 20.000 ansatte og 110 produksjonsenheter world-wide.
Ja, over tid har det blitt snikinnført en ukultur i segmentet hva angår kompensasjon og bonus ordninger.
Sett tæring etter næring eller hva det heter, poenget er at betydelig kompensasjon skal komme med resultater og ikke før.
Det er gjerne sånn og som har vært min erfaring at i etterkant av å ha prestert og levert gode resultater får du ikke kreditt for disse resultatene eller kompensasjon. Det er eierne som stikker av med hele oppsiden.
Med opsjoner og en romslig lederlønn har man ofte godt med aksjer. Mao. man er en av eierne.
Eiere som har vært rause med sine ledere er Røkke og Frederiksen, de har skjønt at gode ledere kan en ikke betale godt nok.
Røkke og Fredriksenselskaper som Aker, Mowi og Frontline, er i en litt annen liga enn Photocure.
Ja, etterhvert blir eierne bare passive snyltere på resultatene dyktige ansatte leverer.
Det er det vi venter på i PHO også. Men har vi de dyktige folkene til å få oss dit? Og vi har allerede ventet og “blødd” i årevis. Hvor lang tid skal det ta?
Jeg tror at DS og folkene hans er de rette, ja vi har blødd men nå tror jeg at det er bare å holde ut,TTT.
Ingen ting av det som har satt PHO tilbake kan lastes DS.
MEDI hadde (2022) ca 20% høyere omsetning enn PHO, men er priset 4 ganger høyere.
Den store forskjellen er at MEDI går med overskudd. Og dit burde PHO komme inneværende år.
Snakker vi snart kurser rundt 200?
