Er d ikke bare Ä stille spÞrsmÄlet pÄ web i neste q?
De har vel en spÞrsmÄlsrunde der etter presentasjonen?
2 Likes
Dette er feil, til tross for at flex har gĂ„tt bort er det vekst, og etter sapphira skopene begynte Ă„ rulle ut har vekst i turbt Ăžkt nok til Ă„ kompensere for bortfall av flex. Det er klart urologene har vegrer seg for Ă„ kjĂžpe nye âgamleâ skop med blc, nĂ„r nye betydelig bedre skop var ârett rundt hjĂžrnetâ.
4 Likes
Sier ikke at det ikke er vekst, men jeg tror ikke den vil bli sterk nok overhode til Ă„ forsvare noe sĂŠrlig kursoppgang. I det store og det hele er klinikkene tilfreds med slik det fungerer i dag og de casene de benytter blue light gir ikke det volumet vi er ute etter. SĂ„ slik jeg ser det ligger oppsiden i evt godkjenninger i Kina.
Hva er denne fascinasjonen med Coy og Kitchen? Det er da helt normalt at en bedrift oppretter stillinger og ansetter deretter.
Vil dere ha lĂžpende oppdateringer fra selskapet om arbeidsoppgavene til disse personene?
Hvis noen mener det er baktanker eller konspirasjoner rundt ansettelsen av spesielt Kitchen, sÄ hadde det vÊrt velkomment med en faktisk link eller kobling som stÞtter opp rundt disse teoriene.
AngÄende opsjonene til Kitchen:
In addition to the re-issue of options, Ryan Kitchen has joined the Company as Head of Corporate Strategy and was awarded 150,000 new options upon taking the position. The options have now been issued. Ryan Kitchen will be deemed a person discharging managerial responsibilities in Photocure (primary insider).
The options issued to Ryan Kitchen, which vest over a three-year period, have been granted at an exercise price of NOK 61.92. The exercise price is equal to the weighted average share price 30 trading days before day of grant with an additional premium of 10% on top of the calculated average price. The options are granted in accordance with Photocureâs long term incentive program and the Companyâs guidelines for remuneration of senior executives and other employees, as approved by Photocureâs annual general meeting held 28 April 2022. The share option program and properties of the options are further described in the remuneration guidelines.
3 Likes
Jeg har vÊrt sÄ naiv at jeg trodde et fornuftig kurnivÄ var rundt 100 kroner og at oppsiden startet med det som utgangspunkt. Da kursen kollapset fra dette nivÄet for omkring halvannet Är siden og var helt ned til 40 pÄ det laveste, trodde jeg veien tilbake til 100 ville bli relativt kort.
NÄ ser det ut for at markedet har bestemt seg for at rundt 50 er et riktigere nivÄ og vi har beveget oss litt opp og ned til dette nivÄet i et Ärs tid nÄ. FÄ finner denne kursen attraktiv og omsetningen er tragisk. Skarve 8000 aksjer omsatt nÄr dagen gÄr mot helg.
Ikke konspiratorisk, men jeg undrer meg litt over hva de tar seg rÄd til.
500 mil i omsetning, tilnÊrmet nullvekst og ett eneste produkt i markedet. Da trengs en nyansatt strategisjef med 150.000 opsjoner og tilsvarende lÞnn. Han skal jobbe full tid med Ä legge strategien for Ä selge det ene produktet. SÄ har de en IR ansvarlig som skriver bÞrsmeldinger som investorene misforstÄr.
Pho har en lederstab der er lÞnnet som om de var 10 ganger sÄ store.
4 Likes
Og sÄ fort vi ser at selgersiden tynnes ut og kursen beveg seg sakte men sikkert oppover sÄ dukker det opp 1k aksjer i mange smÄ bolker, som flytter kursen ned igjen til start.
JĂŠvelig frustrerende, men meg skal de ikke knekke.
God helg 
Betimelige spÞrsmÄl det.
For Ä snu pÄ flisa; god rÄd som Pho faktisk har (solid med cash), men med en evinnelig oppoverbakke mot Þkende salg og positivt drift, hvorfor ikke ansette personell som kan hjelpe med Ä iverksette/forbedre/realisere strategien til selskapet?
4 Likes
SelvfĂžlgelig, det er jo det naturlige motargumentet, at det skal lĂžnne seg.
Men de 150.000 opsjoner er det jo aksjonĂŠrene som betaler (ved utvanning). Det er en rĂ„flott âsign onâ i et 500 millioner kroners selskap, synes jeg.
Det er helt naturlig Ä stille spÞrsmÄl ved nÞdvendigheten. De har ett produkt, en homogen kundegruppe og har allerede en salgssjef og en svÊrt godt betalt ceo, som begge burde ha kompetanse pÄ omrÄdet.
2 Likes
- CMO [Chief Medical Officer]
(Remote, US)
Asieris Pharmaceuticals (688176.SH), founded in March 2010, is a global innovative biopharma company specializing in the genitourinary tumors and other diseases with highly unmet medical needs. We strive to improve human health and help patients live in a more dignified life. We aim to become a global leader that integrates R&D, manufacturing and commercialization in our areas of focus, by providing integrated solutions from diagnosis to treatment to patients in China and worldwide.
We are seeking a highly motivated and experienced leader as the companyâs Chief Medical Officer as a core team member for the global development of APL-1702 (CeviraÂź).
Principal Duties and Responsibilities
- Lead the regulatory interactions with the FDA, and achieve the goal of obtaining FDAâs consensus of APL-1702âs US phase III trial design with manageable risks;
- Lead the regulatory interactions with the EMA, and achieve the goal of understanding EMAâs expectations for approval, and more ideally the goal that these expectations can be satisfied by APRICITY data;
- Build a strong network with KOLs in the US and EU and address inquiries from regulatory agencies, and potential partners and investors.
- Provide expert opinions to Asieris teams for the strategies and plans to build a strong pipeline in Womenâs Health in China. More specifically, help the product team of APL-1702 to build the clinical development plan for new indications such as anti-HPV infections, for the China and worldwide markets.
- As a key member of the fund-raising activities to support global development of APL-1702 (CeviraÂź), develop and optimize a compelling business plan, with a focus on product competitive advantages, clinical development plan and cost estimates;
- Answer questions from investors and ensure clear understanding of key elements of the business plan, such as clinical and regulatory roadmaps, risk and risk management plans, values of the product, and etc.;
- Help the enrichment of clinical pipeline by providing critical evaluation of potential in-licensing opportunities;
- Help the recruiting of core management team by recommending candidates and providing critical evaluations during interviews.
9 Likes
Likevel er det i henhold til retningslinjene og en del av AGM hvor aksjonĂŠrene har stemt for pakken.
GUIDELINES FOR REMUNERATION OF SENIOR EXECUTIVES AND BOARD OF DIRECTORS
To successfully implement its strategy and safeguard the long-term interests of the Company, the Company must be able to recruit, develop and retain Senior Executives with relevant competence, expertise and advanced leadership skills. It is therefore important that the Company offers its Senior Executives terms that provide motivation and are in line with the market level, and that are also well balanced and based on the Senior Executivesâ competence, responsibility and performance. At the same time, it is fundamental for the Company that the policy for the executive remuneration ensures financial sustainability and that the overall level of remuneration does not entail an unreasonable burden on the Companyâs liquidity and equity.
3.2.2 Long term incentive / share incentive scheme
Senior Executives and selected employees may be eligible for option awards, including new hires, as decided by the board of directors. Awards shall be on a discretionary basis taking into account performance, organizational level and position, importance of retention, and location.
Da er med andre ord spÞrsmÄlet hva som gjÞr at Ryan Kitchen gjÞr seg kvalifisert til dette. Det er naturlig Ä stille direkte til selskapet om man Þnsker Ä utfordre kvalifikasjonene hans eller organisasjonsstrukturen til selskapet.
Det har blitt sagt i en Ă„rrekke at selskapet bare har ett produkt og det burde selge seg selv. Slik er selvfĂžlgelig ikke virkeligheten.
Selskapet har ogsÄ over 100 ansatte pr Ärsarapport for 2023.
Utfordringer:
- Regulatoriske godkjenninger og markedstilgang
- Helseforsikring og refusjon
- Konkurranse
- Patentbeskyttelse
- MarkedsfĂžring
- Salgsstrategi
- Logistikk
- Distribusjon
- Scope-leverandÞrer (Teknologi, strategi, fokusomrÄder, utvikling, tilgjengelighet)
- Finansielle aspekter
- Partnere og tredjeparter
- Asieris MediTech Co., Ltd. (China), Endotherapeutics Group (Australia/New Zealand), Genotests (Chile) and IGL Medical (Israel) - og nÄ Richard Wolff - Nedklassifisering
- Ny teknologi (inkl AI)
- Nye behandlinger og medikamenter
- Makro
- Politikk
- med mer
Her er et utdrag som gĂ„r pĂ„ serialisering av âdet ene produktetâ Photocure har:
Photocure, som er et norsk farmasĂžytisk selskap (MAH), setter ut store deler av arbeidet rundt serialisering til tredjeparter. De ulike arbeidsoppgavene er fordelt rundt omkring i Europa.
â Photocure er en slags virtuell produksjonsbedrift, noe som betyr at vi setter ut det produksjonsrelaterte til eksterne tredjeparter, samtidig som vi selv har det fulle og hele ansvaret. De som pĂ„fĂžrer 2D-koden, den sĂ„kalte pakkeren, holder til i ett EU-land. De pakker dette sammen. SĂ„ har vi en leverandĂžr av programvare som holder til i et annet EU-land. De leverer de tekniske lĂžsningene nĂ„r det gjelder serienummer og allokering av disse numrene. SĂ„ har vi en portal der vi har alle disse serienumrene i en slags safe. Disse tildeler vi til pakkeren vĂ„r i nĂ„r de trenger det ved behov. De har ogsĂ„ en slags safe som de kan plukke fra. Vi har backup-systemer overalt i tilfelle bortfall, som er viktig for et slikt datadrevet system, forteller Frode Horn, Supply Chain and Procurement Director, i Photocure
Men andre ord er kanskje virkeligheten og den daglig e driften litt mer komplisert enn det man skulle tro av Ă„ lese foruminnlegg her?
3 Likes
Asieris gjĂžr et byks opp. I natt opp over 10%.
NĂŠrmer seg vel Ceviraaksept?
Tvilsomt.
1 Like
Over 20% opp ved Äpning, 40% opp pÄ kort tid. Vil ikke kalle det sÄ tvilsomt. Som alle vet sÄ oppfyller cevira kriteriene for priority review.
SĂ„ vi skal bare neglisjere stimulus-pakken i Kina?
AngÄende Cevira har vi dette fra Asiseis fra ca 3 uker siden:
Currently, the marketing application of the above-mentioned products has been accepted by the State Drug Administration. It still needs to go through review, on-site inspection of drug clinical trials, on-site inspection of drug production and approval.
3 Likes
VĂŠrd at bemĂŠrke at gennemsnit omsĂŠtning 3,6 mio aktier dagligt
Forrige fredag 17mio
I dag over 19 mio aktierđ„ł
Siger bare â tankevĂŠkkende 
Dansken
3 Likes
SkjÞnner ikke helt hvor folk leser seg frem til at der er enten pri review pÄ 130 dager ELLER 18mnd vanlig review tid. Man mÄ skjÞnne at 18mnd er kun et estimat, og ikke noe satt frist Kinesiske myndigheter har. Median godkjening er pÄ ca 15mnd i perioden 2019-2021 (Kina har jobbet mye med Ä fÄ ned tiden siste Ärene). Det meste taler for Cevira blir godkjent lenge fÞr 18mnd fra aksept godkjenning.
3 Likes
Kinesisk indeks ned 7+ prosent og Asieris fortsetter opp 10 + prosent? Jaja, opp nesten 50 prosent pÄ kort tid, da. Dagens bevegelse tilsier at det ikke kun handler om indeks. Oppgangen kommer ogsÄ pÄ stort volum.
4 Likes
Er vel fordi det har vĂŠrt stengt siden slutten av September?
Shanghai indeksen (som er der asieris handler) er ogsÄ opp over 3%.
