Det er forskjell på insentivprogram og opsjoner.
Førstnevnte er utdeling til ansatte gjennom lønnsbetingelser / avtaler de har og hvor aksjer til formålet ofte kjøpes i markedet. Godt kjent for alle i Hydro, Equinor og Yara hvor man gjerne får to aksjer for prisen av en, dog med bindingstid.
Opsjoner derimot er å trykke nye aksjer. Så ledelsens aksjeopsjoner vil være utvanning gjennom nyutstedelse. De har en rett til å evt calle aksjer til avtalt pris, da kan ikke selskapet kjøpe inn 300K aksjer og vente å se om ledelsen vil ha de. Det er ikke slik opsjoner fungerer.
Viktig å skjønne forskjellene.