Targovax begynner å ligne på et administrasjonsstyrt selskap / offentlig foretak hvor de ansatte skalter og forvalter etter hvordan de kan mele sin egen kake mest mulig;
Det begynner kanskje å bli på tide å revidere Remuneration Principles i Targovax bla bake inn aksjekursen som et mål for å utløse årlig bonus til ledelsen:
All den tid vi har et styre hvor eierne ikke er representert, bortsett fra at RadForsk har en representant er det få som snakker for oss aksjonærer - da tenker jeg denne er litt drøy:
Videre er det ingen tvil om at de ansatte har sørget godt for seg ved å ha en oppsigelsestid på 3-12mnd (noe som i praksis vil bety å heve lønn uten arbeidsplikt):
Når CEO i et børsnotert selskap har en tryggere jobb enn en kommunalt ansatt mener jeg noe er alvorlig galt…