Opsjonsprogrammet ble etablert da selskapet ble børsnotert i 2019. Programmet er grundig beskrevet både i note 15 (side 72) i årsrapporten fra 2021, og i Remuneration Report 2021. På generalforsamlingen i år, stemte aksjonærene for å gi styret fullmakt til å øke aksjekapitalen ytterligere ifbm opsjonsprogrammet.
Samtlige ansatte har opsjoner som «vestes» over tre år, dvs. aksjene kan ikke selges før etter tre år, og det er en forutsetning at man fortsatt er ansatt i selskapet. «Vesting» er et virkemiddel som brukes av selskaper (dvs. aksjonærer, gjennom å gi styret fullmakt på generalforsamling) for å «binde ansatte til masten» og skape felles insentiv mellom ansatte og aksjonærer.
Tidsvinduet for å utøve opsjoner er (som vanlig i alle børsnoterte selskaper) etter kvartalsrapportering. Perioden før kvartalsrapportering er «rød», dvs da er opsjonsvinduet lukket, i samsvar med god eierstyring. Programmet til Ultimovacs er for øvrig i tråd med tilsvarende programmer i selskaper på Oslo Børs.
Etter at 130,700 nye aksjer er utstedt gjenstår altså 2,138,885 opsjoner. Dette må sies å være en temmelig beskjeden realisering av opptjente verdier gjennom mange år.