Personlig bruker jeg appelsiner for å ikke støte noen. I tillegg er de runde og lar seg stable i pene formasjoner, kanskje spesielt pyramider… 130 000 ekstra appelsiner høres ut som en ganske stor pyramide og da begynner jeg automatisk å lure på hvor stor plass jeg hadde trengt for å lagre de. Men det er det kanskje noen som har en formel for?
3 Likes
73 appelsiner. Ganske liten pyramide.
Hvis han bygger pyramider med 73 appelsiner hver med alle de 130 000 appelsinene, hva er sannsynligheten for om en appelsinpyramide vil rase sammen?
Det der var dagens spørsmål, Sol 
Vil si 5 % sannsynlighet.
The 5 percent community 
Edit: Boble, sjakk og Poly må nok kombinere sine skills for å regne ut 
1 Like
Er U bare et appelsinpyramidespill, er det det du sier? 
edit:
Carlos er fra Portugal, i Portugal dyrker de appelsiner.
Thesis confirmed!
3 Likes
Tenker vi skal være fornøyd så lenge ikke pasientene opplever “5 percentage immunity” 
14 Likes
For et par dager siden var det vellyd og selvskryt her på tråden hvor seriøs og lite søppel det var på den.
Så lenge varte det. Slutt med vaset her det kan dere gjøre på chatten.
6 Likes
Opsjonsprogrammet ble etablert da selskapet ble børsnotert i 2019. Programmet er grundig beskrevet både i note 15 (side 72) i årsrapporten fra 2021, og i Remuneration Report 2021. På generalforsamlingen i år, stemte aksjonærene for å gi styret fullmakt til å øke aksjekapitalen ytterligere ifbm opsjonsprogrammet.
Samtlige ansatte har opsjoner som «vestes» over tre år, dvs. aksjene kan ikke selges før etter tre år, og det er en forutsetning at man fortsatt er ansatt i selskapet. «Vesting» er et virkemiddel som brukes av selskaper (dvs. aksjonærer, gjennom å gi styret fullmakt på generalforsamling) for å «binde ansatte til masten» og skape felles insentiv mellom ansatte og aksjonærer.
Tidsvinduet for å utøve opsjoner er (som vanlig i alle børsnoterte selskaper) etter kvartalsrapportering. Perioden før kvartalsrapportering er «rød», dvs da er opsjonsvinduet lukket, i samsvar med god eierstyring. Programmet til Ultimovacs er for øvrig i tråd med tilsvarende programmer i selskaper på Oslo Børs.
Etter at 130,700 nye aksjer er utstedt gjenstår altså 2,138,885 opsjoner. Dette må sies å være en temmelig beskjeden realisering av opptjente verdier gjennom mange år.
10 Likes
Grei forklaring. Det er mulig dette er en bransje her i landet (lite miljø å få med høy kompetanse) hvor det er viktig å holde på flinke folk. Da er opsjonsprogrammet forståelig og har de store eierne akseptert det så må det være greit. Ca 61000 opsjoner i snitt på de 35 ansatte gjenstår.
3 Likes
Beklager useriøsiteten på den herværende andektige Ultimo-tråden, reservert for opphøyede skribenter med alvorsrynker som uten avbrudd skal få fremføre sin velbegrunnede og substansielle hauss, krydret med god informasjon om datarisiko.
Du har rett, og alt for mye useriøs haus her på tråden.!
Virker som at det er få av hauserne som ser at vi trolig må vente til ut til våren for å få et resultat som eventuelt kan peke på pilen videre.
Og han Fornybar virker å ha forstått lite av det teknologiske. Bare vill hausing uten medisinsk bakgrunn i motsetning til hva en del av oss andre innehar,
1 Like
Må vi vente til våren, så bør kursen ihvertfall høyt opp, enda større sjans for at resultatene er fantastiske…
Forventningene starter lenge før våren…
Noen kjøper nå og andre kjøper Orkla nå og flytter over til Ultimo til våren, typ April…
Lykke til med strategien 
Hahahhaah, nå fikk jeg meg en god latter!
Fornybar, har du opprettet en humorkonto?
Jo, skal vurdere Ulti etter påske når vi trolig har noen seriøse resultater å vurdere selskapsverdien i forhold til,
Ja det blir veldig spennende de neste månedene. Gløm ikke å dele dine vurderinger fra og med 11. april.
Det blir enten himmel eller helvete!
1 Like