Tja, skal man lese i protokollen så må man skille på hva som gjelder for det nye og gamle belønningssystemet. For tildelinger etter gammel belønningsordning så skal det ikke betales verderlag for frittstående tegningsretter (ref sak 5, punkt 5):
Videre så må man her skal betale det samme som for underliggende opsjonsavtaler, så altså ingen endring for de som hadde opsjoner og ønsker aksjer basert på gamle tildelinger:
For nye avtalen som gjelder fremtidige tildelinger så står det imidlertid at tegningsrettene er vederlagsfrie, men her vil tegningskursen være lik pålydende. Altså kr 0,20 pr aksje. Kopierer fra sak 4, punkt 5 og 6:
Det som mange ikke har fått med seg er imidlertid at det stilles en rekke krav om hvor mange retter hver enkelt ansatt kan få. F.eks i 2017/2018 er det 500.000 PSUer og av disse kan man bare få 10% pr ansatt. Videre er det avkortning i antallet man kan tildele avhengig av en rekke operasjonelle mål og utviklingen i børskursen. Altså risikerer man år hvor man ikke får tildelt nye tegningsretter som gir muligheter til billige aksjer.
Det er i hvertfall hvordan jeg tenker om avtalen.