Med gf over skal vel short øke
Sur mjølk i ei kattunge, eller? Svaret får vi 13. mai.
1 Like
Nordic Nanovector Remuneration Report 2021 med enorme og økende avlønninger ledelse +staff pluss gjentakende opsjonspakker versus alle vi som står for den økonomiske dørmatta med ditto bekymring over framdrift/ innrulleringer av pax … det er til å bli matt av
1 Like
Kunne gjerne knyttet de ansattes avlønninger mer opp mot kursen. 900k maks lønn + X antall aksjer som er låst til fase 3 er fullført eller bedriften blir solgt ville vært optimalt for oss aksjonærer. Ikke ledere som tømmer aksjeposten for å kjøpe seg hus før jobben er ferdig.
1 Like
Dette er nok riktig ved at resultater hadde løftet kursen og gitt troen på selskapet. Men jeg tror at det er bare en liten del av bildet. Jeg har ikke vært i biotek mer enn fem-seks år, men har problemer med å se at NANOV er et godt drevet selskap. Hyppige lederbytter, manglende resultater, ledelse som er blant børsen best betalte… De virker så selvsikre på at de har et godt produkt, men de venter på oppkjøp og har mistet appetitten på alt unntatt fete kompensasjoner og bonuser*. Tenk hvordan dette hadde vært om de hadde hatt Targovax sin entusiasme.
- Det er sikkert de som mener at det er smålig å påpeke høy lønn til “dyktige folk”, og der er jeg i og for seg enig. Men har man resultatlønn så må den være knyttet til resultater. Hva i all verden har skjedd i 2021 som gir nesten full uttelling på bonusen?!
Nykode: Mcap 10,29 mrd -kompensasjon til ledelsen: 23 millioner
Nordic Nanovector : Mcap 1,56 mrd - kompensasjon til ledelsen: 32 millioner
7 Likes
Jeg antar du hadde fått bekreftet det samme grelle forholdet , dvs betydelig “bedre” enn nanov 1.560/32, om du hadde sjekket de 8-10 helsevern aksjene på OSE som er under utvikling ( ingen kommersielle produkter)
1 Like
Det er produktet jeg satser på skal redde gevinsten. Ledelsen er til å spy av.
En haug med grådige jugefanter.
1 Like
Fra IR VP til CFO
Lønn i 2019 2,5mill
Lønn i 2022 5,028mill
Se på Luigi Costa lønningen også i 2018, 7 føkkings mill 
og isteden for å spare inn de etter hans avgang så spres heller hele posten hans på 8 personer
8 Likes
Sjekket flere, blant annet Ultimovacs som var Mcap: 2.410 mrd/31 millioner.
Det som skurrer så grådig hos meg er nivåene på bonusene. NANOV har vært veldig hardt rammet av covid-19 som har stengt for nye pasienter. I all den tid NANOV er en “one trick pony” - hva har de gjort for å fortjene bonuser på 50 - 130% av lønn?! Møtt til daglige Teams-møter?
Og ikke for å glemme dette punktet “other remuneration” - de er på 975.000 for Malene Brondberg.
Spåkone tlf.
2 Likes
Veldig synd at compensations og kommite møter 5 ganger pr. år ikke er “aligned with shareholder values” i forkant av genfors (der bare 22% aksjer møter)… for aksjonær massen 10.000+ er dette en servil , ukontrollerbar og målstyrt prosess for å tjene management.
Ser fram til salg av NNV
3 Likes
Er MYE som står sagt - og usagt(!) - om Nanos ledelse og dens belønningsløsninger.
Krysser fingrene for at selskapet blir kjøpt opp når Paradigme er ferdig slik at vi kan få noe igjen for utholdenheten.
Novartis er eneste jeg ser som står rustet til å ta produktet ut på strak arm og mitt håp er at de ikke roter det til inn mot den leiren. Frykter de (Novartis) er drittlei av at de kontaktes av inntil 2 nye CEOer fra Nano i året over flere år som på sin egen måte skal selge inn ett partnerskap/oppkjøp.
Det verste som kan skje (selv om jeg alltid har sagt det ville være fantastisk for norsk biotek) er om “vi” skal ta Betalutin til markedet selv og samtidig finansiere hele eller deler av den sovende pipelinen.
Da skal vi vannes ut herfra til h"#$%&! og det vi sitter på i dag vil bli til lommerusk.
Finnes ikke inspirert lengre av Nano, nå er det kun 3 milestones som gjelder: innrullering, dataavlesning og partner/oppkjøp.
Hinder på veien? Den opplagte 20% emisjonen som kommer “snart”.
6 Likes
Gitt overnevnte kommentar om “ta til markedet selv”
Hvordan vurderer du risikioen ved enrollment complete og veien videre?
Er risikoen så høy at du vil redusere beholdningen etterhvert som diverse milestones tikker inn?
Når jeg skriver risiko, så mener jeg sjansen for at ledelsen ikke klarer å huke tak i en partner, og må derfor ty til en kraftig utvanning for å komme seg videre på egenhånd.
Har selv tenkt tanken på å redusere ifb med ovennevnte.
1 Like
Dette var godt oppsummert - “mistet inspirasjonen”.
Jeg for mitt vedkommende sitter helt stille med mitt urealiserte tap på 50% og ser hvor det bærer. Så håper jeg at enten BGBIO, TRVX, ULTIM eller NYK dekker tapet til NANOV.
1 Like
Vi vet jo klart og enkelt at 95% av de som sier de skal være langsiktige finner andre ting å sette pengene i relativt raskt. Tipper veldig få vil sitte helt til market approval, om det skulle komme. De må rekruttere hundrevis til fase 3, hvor lang tid vil det ta selv ved eventuell del-godkjenning etter fase 2?
Nå har de vært tydelige på at det ikke blir noen partner før etter data en gang så det å vente til rett etter dataene kommer er første mål.
For de kommer på ett eller annet tidspunkt 
Alt etter hvor gode de er og hvordan kursen har reagert på emisjonen som jeg tror kommer innen den tid, så kan jeg gjøre meg en mening om hvor stor sjansen er for at vi ender opp i en situasjon hvor i det minste en partner er med på å dra lasset videre.
edit: Og det er selvfølgelig andre ting som kan skje på veien som spiller inn. F.eks. om Lars fremdeles er med etter Oktober… Det er jo tydelig at han har vært på vei ut men har inngått en avtale om å bli værende til Oktober for en halv million kroner…
2 Likes
Han også? Hva baserer du det på?
Table 8.2
Average employee remuneration excl. registered executives in the group - 1.35 mill NOK
God helg
1 Like
Ta nå med at det er ingenting som tyder på det, men at det er en bonus hvis han sitter utover oktober. Det henger vel sammen med oppgavene han ble gitt i 2020/2021
Trenger ikke vri det til at det blir en overraskelse hvis han fortsetter.
1 Like
Er vel et avtalt tillegg for perioden han var interim CEO.
Det er vel en grunn for at Malene soper inn millioner av monetas også, hun sitter jo tross alt i flere stillinger and «are careful on where we spend shareholders money» 
Lets spend them on me!
5 Likes