Det er vanskelig å rekruttere pga covid, nye mutasjoner, influensa og staffage shortage.
De kan bruke hvilke unnskyldninger de bare vil.
World class management.
De bør innvilge seg høyere lønn, og ansette flere for å jobbe med rekruttering.
Det trengs for å ha nubbesjans til å opprettholde guiding.
Best å komme seg ut før de må melde om utsettelse sammen med en kriseemisjon som kanskje ikke tar de i mål engang. 20% med gigarabatt gir ikke lenger noe som monner
Noen bør spørre om de har noe å gjøre på eller om de bare sitter og surfer på internett mens de venter og hever store lønninger?
«Vi bør forvente å se kvartal med dobbel digit rekruttering igjen»…
Riktig, og med 12 pax igjen vil det gjelde inneværende kvartal. Sterk uttalelse 
Forteller også at de har gjort en for dårlig jobb medic to medic, dette endres neste uker / måneder. Ydmykt og bra av en CEO 
The company’s current cash position will support its operations into H1’2023 and will enable further preparatory work on the potential Betalutin® BLA filing and planning for commercialisation to be undertaken.
The proceeds from the Private Placement and Repair Offering are expected to ensure financing past the preliminary 3-month data read out from PARADIGME in H2’2022 and for at least an additional three months into 2023 to enable the company to maximise shareholder value from the PARADIGME clinical trial.
Jøss, premarked tyder på oppgang. Ikke veldig pålitelig, men… og der kom nedgangen.
Stilte et spørsmål om hvordan de mener at ledelsen sine bonusutbetalinger reflekterer selskapet sin utvikling og resultater.
Skal bli spennende om de svarer.
Rep emisjonen hadde jeg glemt 
For noe jæ…la tull det var !!!
Der kom 12-tallet.
Skal gjøre “deepdives” på klinikkene rundt omkring i verden nå for å finne ut og analysere hvor problemet ligger…
Her går det trått gitt. Men jobbes knallhardt da. World class!
Er vel ingen med respekt for seg selv som tror på guiding eller at de vil være i nærheten av double digit rekruttering ila et kvartal.
Når kommer emisjonen blir spørsmålet.
Patetisk performance. Absolut ingen tillid til guiding længere men sidder med videre. Ikke den melding markedet havde håbet på.
Champagne problems…in that the only people who can afford champagne are management…investors sure cant.
Ble det sagt? 3 år for seint spør du meg.
Gjør det heller enkelt, gi saftige bonuser til de siste 12 pax for å delta i studien. 1 MNOK til hver av dem
Rart de fikk inn så mange midt i corona perioden?
Det ble sagt ja. Viser bare hvor rådville og i blinde de famler.
Gjerne greit å huske at vaksinasjonsdekning var veldig god for disse pasientene gjennom første og andre bølge med covid. omikron omgikk alt dette og utgjør/utgjorde en reell trussel, og er ikke vaksinedekket såvidt meg bekjent.
Er jo tydelig at Skullerud har overtatt et blankt og fint skip med et par sprekker og hull under vannlinja, men han gjør en god figur og jeg tolker han som oppriktig i uttalelsene sine.
Måtte de lykkes i løpet av sommermånedene, hører jeg Malene si vacation time in september engang til reiser jeg bort og sier henne opp selv.
11-tallet. Da sier vi at det holder.
Det gjorde de altså ikke…
Noen som vet hvordan man kan kontakte styrelederen i selskapet?
vi har en mailansvarlig her /s
Det er bare å sende han en mail, han ser ut til å svare relativt fort
Skullerud skal jeg faktisk ikke klandre for mye, han tar faktiske grep, gir god feedback og følger faktisk opp, det sagt… så klarer jeg ikke fatte og begripe er at vi har en ledelse som skal ha rundt 3 millioner fordelt i måneden gitt en så elendig performance og utvikling. NANO sitt styre har for lite eksponering, og er altfor komfortable med at cashburn og lønninger spiser opp kassen i rykende fart. Denne pengebruken skal ha gått til Paradigme, men jeg tror jeg snakker for alle at det er vanskelig å se hvilke tiltak de faktisk har gjort, som også koster såpass.
Jeg fikk ikke vært med på webcast og ønsket å spørre om disse punktene, da det er utrolig svakt at styret ikke tar noe som helst grep og til stadighet håper at naive investorer skal sponse videre udugelihet. Ned med lønninger, og noen (CFO) kunne vi fint sagt takk og adjø til, makan til ræva finansstyring skal man se lenge etter.
