Jeg er også enig i at det er en stor risiko for at det blir status quo.
Måten photocure har vært og drives på er lite tillitsvekkende for at dette plutselig skal endre seg nå.
Ny CEO vil sikkert bli en kostbar affære.
Et overbetalt salgsapparat i USA som skal selge et nytt produkt vil sikkert kreve mye høyere lønn og akkorder for dette.
Større og dyrere ledergruppe med oppkjøpet av Vesica vil tynge regnskapet, og det er usikkert om hvor suksessfullt produktet vil bli.
Største eier og styret er tydelige på at de ikke vil at det skal stilles noen krav til styring mot lønnsomhet eller tilbakekjøp for å tenke på aksjonærene.
Dan har nå fått alt hva han har ønsket seg og drømt om med oppkjøpet av Vesica, Flex på trappene i USA rundt årsskiftet (?), Ipsen pay outs som reduseres fra 2027, og Asieris som leverer bedre og raskere enn i de villeste fantasier.
Hva mer kan Dan og aksjonærene håpe på at skal slå til? Er ikke all the stars aligned ifra 2027 med EMA-godkjenning på plass for Cevira?
Så det er fullt forståelig Dan er super duper excited på framtida. Håper han kan ta seg tid til å utdype mer på kvartalspresentasjonene og til å svare på 10 spørsmål. Han vil vel tross alt tjene 15 mill i året straks og i tillegg få sekken full med gratis opsjoner.





