Småprat 2000 1

[anon21766851]

Jeg har vært tillitsvalgt i ulike verv i mange år. Har likevel full respekt for at du velger som du gjør, men visste du at det organiserte arbeidslivet i Norge regnes for å ha vært en helt grunnleggende årsak til fremveksten av norsk næringsliv og velferdsutviklingen på 1900-tallet? Litt nerdete kanskje, men sant

Nerdete, og jeg er forøvrig ikke riv ruskende uenig i tankegangen din! Fagforeninger har gjort mye og jeg er veldig glad for at vi ikke har barn til å koke fyrstikker og slipper 14 timers dager med lønn til å dekke kun det essensielle. Men at Gerd på 55 skal ha 10 seniordager, eller at hovedfanen for fagforeningen nå er pensjon, er jeg fiendtlig innstilt til. I fagforeningen vi her snakker om er fokus kun på de eldre. Synd for meg som har lån til pipa og unger. Og jeg sier ikke at jeg ikke unner Gerd noe som helst, men fokuset er skjevt. Kan være en konsekvens av at det er gamlefolket som dominerer.

Litt vanskelig å være helt presis så lenge jeg ikke kjenner din tariffavtale konkret, men det vil være ulike bestemmelser i denne som kan gi grunnlag for forhandling av lønn.

Jeg skal sjekke denne. Melder tilbake!

Da blir det som regel en bestemmelse som gir arbeidsgiver rom til å gi lønn til en ansatt for å unngå å miste denne til andre steder. Det viktige for deg er å gjøre arbeidsgiver motivert nok til å ville gi deg lønnsforhøyelse. Klarer du å skape den motivasjonen, så finner de i praksis en bestemmelse i tariffavtalen å bruke til å få gitt deg det.

Jeg tror at mine nærmeste ledere ser viktigheten og gjerne skulle avlønnet mer, men at det hele strander på en overordnet policy. Ingen vil snakke med meg.

Etter å ha legt frem din begrunnelse for hvorfor du burde få lønnsforhøyelse ber du så om skriftlig begrunnelse for hvorfor din arbeidsgiver eventuelt ikke er enig.

Begrunnelsen er lagt frem skriftlig. Kravet mitt ble ikke diskutert. Først var det kun direktøren som kunne forhandle for arbeidsgiver. Og deretter kun fagforening som kunne forhandle for meg. Og her står vi.

Glemte en ting! Søk på en annen stilling hos samme arbeidsgiver, da er jo lønnsforhandlinger en normal del av prosessen. Det er da også lettere å gi deg en større lønnsøkning.

Jeg er på utkikk etter interne utlysninger. Takk.

Nei, lønna di er til syvende og sist et privatrettslig spørsmål (forhandling) mellom deg og din arbeidsgiver. Enigheten utgår av arbeidsavtalen din der lønnen din skal fremgå jfr Arbeidsmiljøloven §14-6.

Denne arbeidsavtalen er nå en god del år gammel og beløpet sannsynligvis utdatert. Men jeg skal grave lengre ned i kontrakten.

Edit: akk hadde alle hatt Luigi Costa som arbeidsgiver. Men da burde kanskje jeg hatt en doktorgrad i medisingreier også.

[Evilfreud]

Jeg hadde bytta jobb om jeg var deg

[Hakon]

Første jobben min gjorde jeg det enkelt og greit. Leverte oppsigelse og da var de ikke vonde å be om å skulle øke lønna.

[Duogdu]

Jeg jobbet som lærer i videregående, gikk selvsagt kraftig ned i lønn når jeg begynte der. Så ble det endringer, og et lønnstillegg vi hadde skulle omgjøres til individuelt/trynetillegg.
Jeg klikka jo, var organisert i Nito. Prata med tillitsvalgt fra Lærerforbundet, han sa følgende: «hvis du er misfornøyd kan du gå tilbake der du var før».
Kjempeidé! Det gjorde jeg.
Om jeg angrer? Nei, økonomien hadde vært tragisk hvis jeg hadde fortsatt, og jeg har nå mye fritid osv
Men det var gøy å jobbe som lærer, kunne kanskje vurdert det i slutten av min yrkeskarriere. Hvis jeg da har overskudd til det.

[anon21766851]

Første jobben min gjorde jeg det enkelt og greit. Leverte oppsigelse og da var de ikke vonde å be om å skulle øke lønna.

Som det viktigste mennesket i mitt eget liv, er jeg overbevist om at arbeidsgiver hadde tapt om jeg dro. Samtidig skal man ikke undervurdere policyer i større konsern, så jeg er litt redd for brubrenning.

[Evilfreud]

Det er faktisk de som brenner bruer her. Måten de oppfører seg på er faktisk ganske under par.

[Fenriz]

Når du står utenfor fagforening med tariff, så er det eneste pressmiddelet du har å forlate selskapet. Større konsern har ofte strukturert makten slik at din nærmeste leder ikke har en reell mulighet til å gi deg en høyere lønn, uansett hva du foretar deg.
Så kan man mene hva man vil om dette er "greit eller ikke, det er som oftest en bevisst policy. Lønnsnivået må holdes på et visst nivå, og “alle” kan erstattes.

Jeg ville ikke vært så bekymret for det å brenne broer. Organisasjoner har generelt dårlig hukommelse.

Dette var en kort oppsummering. Har stått på begge sider av bordet i denne typen situasjoner.

[Biotec]

Noen som vet hvor det har blitt @babyrage sin investerings strategi?

Finner den ikke på forumet.

@pdx ?

[Duogdu]

Fordrer vel kanskje Insider?

https://beta.tekinvestor.no/t/babyrage-s-strategi-guide/6020

[Biotec]

Åja, derfor den var forsvunnet

[Duogdu]

Du får ikke åpne den?

[babyrage]

Ser ut som noen har låst den for insiders. Det var ikke meg.

[TinvesT]

Dagens stalltips:

Kjøp Funcom

[Evilfreud]

Skal den åpnes igjen? ( det er bare å bytte kategori)

[pdx]

Det var jeg som flyttet den da rage ble Insider, vil du ha den åpen så gjør vi det.

[babyrage]

Det var jeg som flyttet den da rage ble Insider, vil du ha den åpen så gjør vi det.

Jag har ikke noe imot att den er åpen for alle, men det er ditt forum

[Savepig]

Snart blir dette en ny standardtekst i dødsannonsene i Bergen

“Etter jordfestelsen møtes vi til minnestund i kantinen på IKEA”

[Vegardho]

Har jeg noen fallskjermvenner hær på Tekinvestor? ️:small_airplane:

[Aksjesnila]

Nordic Nanovector Aksjonærlister og Shortaktører (NANO)

GSA er skikkelig smarte jæv…

For å gi et eksempel var 2008-2009 noen av de beste årene for Goldman Sachs. Sier litt når du ser hvordan det gikk med de andre bankene.

Fin linje der, mellom å være smart og kriminell

[Savepig]

Nå har vel ikke gsa noe med goldman å gjøre? Eller?

---

On another note: Ler så jeg griner