Jeg jobber før i en meget stor bedrift. Toppledelsen bestod av menn, som det ofte gjør, og de fikk for seg at det var/er for få kvinnelige ledere i organisasjonen.
Så dermed ble det i praksis innført ansettelsesstopp på mannlige ledere. Dette gikk ikke ut over dem selv, de var jo allerede på toppen. Og så fikk de sørget for at eventuelle konkurrenter til dem selv ikke kunne stige i gradene, samtidig som konsernet og dem selv får masse god PR.