Du mener kanskje Ultimo-chatten?
Ang opsjonene så tror jeg det kan være en fin øvelse å sette seg inn i både arbeidsgiver og arbeidstakers situasjon.
Opsjoner er lønn. Arbeidsgiver kan gi en solid kompensasjon uten å øke faste kostnader, og for den ansatte gir det en potensiell oppside av relativt god størrelse om selskapet lykkes. Jeg forventer at styret har gjort jobben sin, og at det er riktig pakke for å beholde nøkkelpersonell i en kritisk fase uten å dra på fixed cost.
Jeg skiller 100 % på gamle og nye Targo. Nye Targo leverer på løpende bånd. At det ikke er landet kommersielle avtaler kan ingen klandre dem for. Vi vet alle at det er svært få bioteks som lykkes med partneravtaler med cash. Det kjøres f eks 1-2.000 studier med Keytruda, det er cash fra Merck i et bittelite utvalg av disse.