Hun betaler bare 10 øre per aksje.
Nei, det er pålydende / aksjekapitalen som økes pr aksje. Alt over dette er overkurs, prisen pr aksje står i meldingen.
Det er pålydende! Det blir alltid en diskusjon hver gang med disse rsu’ene. Hun betaler ikke 10 øre. Les hva pålydende betyr for noe. De betaler laaangt over børskurs.
Korrekt, og dette burde vært på forsiden i DN, E24 og Finansavisen at innsider løser inn aksjer til nesten 150 % premie til markedspris. Hun kunne valgt cash.
5 Likes
Ho burde valg cash tenker eg vi sier 
Hun trodde vel hun måtte betale 10øre hun og da:rofl:
1 Like
Mulig en på innsiden er bedre til å vurdere akkurat det fakta bedre enn oss på utsiden?
3 Likes
Busk1 mener bare at utøvelsen av opsjonene nå koster henne 0,1 NOK - Her:
“each with a par value of NOK 0.10, at a subscription price of NOK 0.10 per share.”
Så har hun tidligere valgt å få opsjoner heller enn cash til de gjennomsnittene som er nevnt:
“NOK 23.88 per share in 2017 and NOK 14.33 per share in 2018” - Veldig godt mulig hun aktivt har valgt opsjoner heller enn cash som godgjørelsen for å sitte i styret- Det er jo positivt.
Dere blander med opsjoner. Da betaler man avtalt strike. For disse RSUene kunne styremedlemmene velge å få cash eller RSUer med pris 0,10kr. Antallet RSUer de kunne få i stedet for cash ble bestemt av aksjekursen på den tiden.
Eksempel for tildeling i 2017:
100.000kr kontant eller 4205 RSUer
4205 = 100.000/(23,88-0,10)
Holder kursen seg konstant kan hun kjøpe aksjene for 420,50kr og selge dem for 100.420kr og sitte igjen med akkurat 100.000kr.
9 Likes
At hun kan handle nå betyr jo at all relevant informasjon er i markedet. Altså ett signal om at det er lenge til nyheter.
1 Like
Hvis hun sitter på informasjon ikke kjent for offentligheten så er det vel strengt tatt eneste måten å få “kjøpt” aksjer på, det gjerne i sammenheng med at disse RSUene ofte har en utløpstid, ofte på 2-3år?
Blander ikke med opsjoner.
Rsu kan handles selv om de sitter på insideinfo da det er planlagt i laaaang tid i forveien. Så de kan innløsese selv med innsideinfo. Å handle i det åpne markedet er forbudt.
Dersom dere tror hun kan handle de til 10 øre, er det ikke bare å sende en mail til ledelsen å spør så får dere nok svar.
Riktig, dette er daterte kjøpsmuligheter tilbake i tid, og kan innløses om hun så visste at det kom et bud i morgen. Det er avtalt kompensasjon, valgt fremfor cash.
Hvis det var slik at et styremedlem kunne valgt å ta oppgjør i aksjer til 10 øre pr stk eller cash, og alle valgte cash, da hadde jeg solgt alle aksjene mine i dette selskapet på flekken! Da kan ikke styremedlemmene i dette selskapet regne, og de har ikke minst null tro på selskapet hvis 98 % rabatt ikke er nok til å lokke med aksjer.
Så noen tror virkelig at dette er realiteten? Velg cash eller aksjer til 98 % rabatt, og flesteparten velger cash?
Ja ja…
3 Likes
Og dette mener du seriøst også???
1 Like
Vi trenger ikke plage ledelsen med ting som står i klartekst. Les gjerne prospektet fra emisjonen i fjor vår. Det ligger på hjemmesiden til Targovax. Jeg kopierer fra avsnittet om RSU. Hopp til siste setning om det blir for mye tekst.:
11.6 Restricted stock unit program
At the General Meeting in 2016, it was resolved to establish a program for the members of the Board of Directors, pursuant to which the members of the Board of Directors may choose to receive their remuneration, or parts thereof, in the form of restricted stock units (“RSUs”). The RSUs are non-transferrable and each RSU gives the right and obligation to acquire Shares (at nominal value) subject to satisfaction of the applicable vesting conditions. The General Meeting in 2018 resolved to prolong the RSU program until the annual General Meeting in 2019.
Pursuant to the adopted RSU program, each member of the Board of Directors may choose between the three following alternatives when the remuneration to the Board Members is resolved by the General Meeting:
a) receive 100% of the board remuneration in the form of RSUs;
b) receive 1/3 of the board remuneration in cash and 2/3 in the form of RSUs; or
c) receive 2/3 of the board remuneration in cash and 1/3 in the form of RSUs.
The number of RSUs to be granted is calculated as the NOK amount of the RSU selected portion of the total remuneration to the Board Member, divided by the market price for the Shares. The market price shall be calculated as the volume weighted average share price for the 10 trading days prior to the grant date (i.e. the date the General Meeting resolved the corresponding board remuneration). The RSU program applies to the remuneration proposed by the Board of Directors in Section 11.4.1 “Remuneration of the Board of Directors”, and for future periods unless otherwise resolved by the General Meeting.
86
As a main rule, the vesting of the RSUs will be subject to (i) the grantee being a member of the Board of Directors at the vesting date, and (ii) the grantee not having notified the Company prior to the vesting date of the grantee’s intention to step down from the Board of Directors. If any of the above events occur prior to vesting, then the number of RSUs that vest shall be equal to the total number of RSUs granted multiplied by a fraction in which the numerator is equal to the number of calendar days in the period from grant and until the date on which the event occurs, and the denominator is equal to 365. The remaining RSUs will lapse without compensation.
The RSUs will vest on the first anniversary of the grant date (i.e. the date of the General Meeting which the corresponding board remuneration was resolved), unless otherwise determined by the nomination committee. When the RSUs have vested, the participant must in the following three-year period select when to take delivery of the Shares. The participants will on a quarterly basis have the opportunity to:
a) receive all Shares; or
b) receive all Shares and sell a proportion of the Shares immediately (Shares may be sold to cover tax).
The RSUs will be honored by the issue of new Shares or by the delivery of treasury Shares. The Board Member must for each share pay the par value of a Share of NOK 0.10.
2 Likes
ja, vi skal nå få se.
Ja, men dette er fortsatt pålydende. De betaler aksjekapitalen, men de har valgt oppgjøret i aksjer til denne kursen fremfor å få samme beløpet utbetalt i cash.
Snu på det, og svar så fornuftig du kan hvis du klarer?
Man kan velge å få styrekompensasjon, du får to valg:
- Velg 500 000 kroner i cash
- Velg aksjer til 500 000 kroner, men du betaler bare 15 000 kroner for det?
Noen grunn i verden til å velge alternativ 1, med mindre man tror kursen skal falle 98 % innen innløsningstidspunktet?
Merk at normalt tar kun 30 - 50 % av styremedlemmer rundt omkring ut kompensasjonen i aksjer. Mange velger cash. Det hadde IKKE vært slik hvis det du prøver å påstå hadde vært realiteten. At man i hele tatt tror det er smått skremmende. (Prøver ikke å være ufin, men det er ganske spesielt å holde på med aksjer hvis man ikke skjønner forskjellen på pålydende og markedsverdi pr aksjer, oppgitt i kroner og øre pr aksje i børsmeldingene.
1 Like
500 laken er mye, skal ha endel lut i magen for ikke å velge nåverdi da.
Ikke helt relevant, men still:
Det burde vært kurs i hva pålydende er for noe før enn kan handle aksjer…
1 Like