Ahh, takker for info jobbis. Noen som har en oversikt på topp50. Har nr 50 økt , før så var det ca 105k aksjer.
Tenker det er snart på tide å snitte ned litt, men kanskje best å vente for å se hvordan det blir med arvingene og en evt emisjon. Noen tanker anyone?
Ledelsen sier jo til markedet at nå er prisen for lav, her setter vi strike prisen, vil nødig gi en anbefaling, er gode argumenter for begge deler. Er du langsiktig, har troa på selskapet og uansett skal inn med mer, så kanskje porsjonskjøp er det lureste, kjøpe i porsjoner over tid? Arvinger selger jo ikke her nede uansett, det er retails som har blitt dratt med i dragsuget.
Må de betale 5 kr per aksje ?
Er ikke dette opsjoner de får tildelt og så hvis de selger på 10 så tjener de 5 kr per aksje ?
“Subject to vesting, each option provides the option holder a right to subscribe
or acquire one share in Desert Control AS at a strike price of NOK 5”
Ehh… de må kjøpe aksjene for 5 kroner per stk for å utøve opsjonen. Så har de en vesting periode på 3 år, det vil si at opsjonene blir gradvis tilgjengelige over den perioden.
Jo mer de får opp markedsverdien, jo mer de leverer, jo mer lønn for strevet får de.
3 Likes
Boom, her ligger det penger.
1 Like
Ja, men det blir ikke som et innsidekjøp der de betaler for aksjene nå
De kjøper de for 5 den dagen de vil utløse til høyere kurs
Så det er en hyggelig avtale
Jeg svarte Ivik som trodde de fikk de gratis, nei de må betale 5 kroner per aksje for å utøve opsjonen.
Har ikke sagt noe mer enn det.
Ja vi får håpe det blir en hyggelig avtale, får da har de levert og kusren gått oppover:)
Har ikke noe sansen for avtaler som dette.
Mener de er altfor fordelaktige.
De burde heller kjøpe aksjer nå
Det er enten dette eller lønn da, da er det fint med avtaler som blir bedre jo bedre de leverer.
OKS har vel bra lønn
Og masse aksjer fra før
OKS jobber 24/7, han burde hatt krav på arvingene sine aksjer, som egentlig kun har vunnet i lotto, de har ikke gjort en damn shait utenom å kjøre ned kuren, OKS burde egentlig fått de aksjene. at da ledelesen som jobber intensivt døgnet rundt får en prestasjonsbasert avtale som varer i 3 år, er vel fortjent og de må som sagt betale 5 kroner for å utløse opsjonen, hvor bra den blir er opp til dem selv.
Livet er urettferdig Bingo, men dette er ikke urettferdig, veldig rettmessig.
2 Likes
Utakk er verdens lønn. Ingen som fortjener mer å kunne sole seg i glansen om/når DC lykkes enn Ole Kristian Sivertsen. Kanskje sett bort fra sønn Olesen.
På tilbudssiden på en helt enestående måte. Svarer aksjonærer, gjerne med lange utgreiinger, bokstavelig talt 24/7 og da kan man bare tenke seg hvordan han legger sjelen i sitt virke på andre områder. Virkelig vel unt om OKS til slutt premieres med aksjer verdt en liten formue.
5 Likes
Hvem har sagt at det eliminerer at de kjøper nå? At nøkkelpersoner i selskaper har insentiv ordninger er helt vanlig. Normalt har opsjonene en lavere strike, altså, at de får en gevinst i det øyeblikket de tiltres. Her må de skape verdier fra dagens nivå for å få gevinst.
Ellers er det nok riktig som en skriver over, de venter nok kursoppgang fremover og derfor settes opsjonsprogrammet nå.
Fordelen er at ikke bare må de ansatte da risiko for å innløse opsjonene, men det vil også tilføre selskapet kapital.
Jeg hadde reagert dersom strike ble satt betydelig lavere enn børskurs eller på pålydende.
3 Likes
Ja enig med Chrissen her at dette er vanlig. Opsjonene er bare verdt noe dersom kursen stiger. Det blir litt som at dem kjøper aksjer på dagens kurs (men slipper nedsiden). Jeg kjenner ikke til hvor stort omfang som er vanlig, 4% er jo en del.
Uansett, ekstremt uheldig tidspunkt for dette nå, synes jeg. Meget tonedøvt.
Hvorfor?
Burde ikke være vanskelig å forstå, vel.
Selskapet leverer varene eksakt som forventet. Så jo, definitivt vanskelig å forstå.