På høy tid det kommer endringer på bruk av vikarer.
Hvor jeg jobber, som er en av norges største bedrifter, er det utstrakt bruk av vikarer. Dette blir utnyttet til det ytterste for å unngå å ansette dem fast.
Når personene nærmer seg grensen for å måtte bli ansatt, blir dem “rotert” ut av stillingen, for å bli erstattet av en fast ansatt. Vikar kommer da inn for å dekke posisjonen for den fast ansatte. Mens den første vikaren blir rotert rundt til en annen posisjon/stilling i selskapet.
På denne måten kommer dem rundt kravet om å ansette dem fast for å dekke et reelt behov.
Dette er så gjennomført at bemanningsselskapet er pålagt å holde kontroll på lengden deres personell er engasjert på hver enkelt stilling, får så å varsle/ trekke dem ut av stillingen før man nærmer seg grensen for fast ansettelse.
Dette bare eskalerte når dem åpnet opp for mer bruk av vikarer, og man fjernet muligheten for fagforeningene å lage en kollektiv sak på vegne av medlemmene.
Man kan prøve å kjøre en slik sak, men det blir på individuelt basis og man står alene. Og man kan nok kysse alle muligheter farvell på fast stiling i fremtiden hvis man ikke vinner frem. For som sagt, på papiret ser alt flott ut.